Si un trabajador presta servicios durante estos días y no recibe un descanso sustitutorio, el empleador está obligado a pagar triple remuneración por cada día trabajado:

1.-Una remuneración ordinaria (ya incluida en el sueldo mensual).

2.-Una remuneración adicional por el trabajo realizado.

3.-Una sobretasa del 100 % sobre esa remuneración diaria. 

Ejemplo práctico: 

Si un trabajador gana S/60 por día y trabaja el 28 de julio sin descanso compensatorio, deberá recibir S/120 adicionales por ese día. Si también trabaja el 29, el pago extra total será de S/240. 

No cumplir con esta disposición es considerado una falta muy grave, y puede conllevar sanciones económicas que van desde S/1,230.50 hasta S/281,035.50, según el número de trabajadores y el tamaño de la empresa.

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